Score 기능 기획 수정 논의 필요

[bada308]

현재 유저 플로우와 실제 TF들의 플로우가 맞지 않은 것 같습니다.
관련 issue : #27

현재 리크루트 페이지 유저 플로우

1. 지원서 Detail 모달에서 해당 지원자의 면접관이 자신의 점수와 이름 입력

→ 지원서 Detail 모달 점수 입력 Field

2. 인터뷰 Detail 모달에서 면접관의 점수 확인

→ 인터뷰 모달 면접관 점수 확인 Field

실제 TF들의 플로우

1. 지원서에 대한 점수는 매기지 않음
2. 면접 영상을 보고 모든 TF가 해당 지원자에 대한 점수를 매김
3. 최종 회의 때 점수가 높은순으로 지원자 검토

이는 26기 신입 모집 시 제 경험을 바탕으로 작성한 플로우로, 실제 이번 신입모집 절차와는 상이할 수 있습니다.

결론적으로 이 부분은 TF와의 이야기를 통해 기능을 수정할 필요가 있어보입니다.

[geongyu09]

금일 TF 운영팀 회의에서 이야기 해본 결과, 기존과 동일하게 1차에서는 라벨을 붙이는 방식으로 평가하기로 하였습니다. 점수를 매기는 것은 2차 면접에서 매긴다고 하네요! 지원서에는 점수를 매길 필요가 없어 보입니다!

[bada308]

그럼 기획과 UI 배치, API 응답데이터 형식도 수정해야할 것 같습니다.

이 부분을 저혼자 진행해야 할까요? 아니면 목요일 총 회의 때 논의해봐야 할까요?