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3 | | -title: Código de Conduta da comunidade do PHPRio |
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6 | | -## Introdução |
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8 | | -Este código de conduta se aplica a todos os espaços administrados pela PHPRio, incluindo serviços online como Telegram, IRC, todas as listas públicas e privadas de email, ferramentas de problemas, wikis, blogs, Twitter, e qualquer outro canal de comunicação usado pelas nossas comunidades. |
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10 | | -Nós esperamos que este código de conduta seja honrado por todos que participam da comunidade PHPRio formalmente ou informalmente, ou clama qualquer afiliação com a comunidade, em quaisquer atividades relacionadas a mesma. |
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12 | | -Este código não está completo, sinta-se encorajado a participar. Apenas lembre-se de mantê-lo bem conciso e amplo; nosso objetivo é criar uma comunidade prolífica onde todos podem sentir-se bem, crescerem como pessoas e ajudar outras. |
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14 | | -## Anúncio próprio de vagas |
15 | | -- Nossos canais focam em vagas para empregos no Rio de Janeiro e região; seja consciente ao divulgar vagas de fora ou remotas |
16 | | -- Divulgue a remuneração da vaga - [ajude a quebrar o ciclo vicioso da indústria](#ajude-a-ind%C3%BAstria-a-tornar-se-um-lugar-melhor) |
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18 | | -## Comportamento Esperado |
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20 | | -### Seja responsável |
21 | | -- Cada ação constrói o ambiente que você quer viver |
22 | | -### Seja caloroso, gentil e empático |
23 | | -- Unir-se para resolver conflitos e fazer o nosso melhor para agir de maneira empática |
24 | | -- Há momentos que podemos nos sentir frustrados, mas não aceitamos transformar tal frustração em ataque pessoal |
25 | | -- Uma comunidade aonde as pessoas se sentem desconfortáveis e ameaçadas não é uma comunidade produtiva |
26 | | -- Nós devemos ser respeitosos ao lidar com outros membros da comunidade bem como pessoas de fora da comunidade |
27 | | -### Seja colaborativo |
28 | | -- A comunidade nasceu pela colaboração, pessoas que, com suas habilidades, querem ajudar as outras |
29 | | -- Sem o espírito colaborativo, nenhuma iniciativa irá prosperar. Não **use** a comunidade para fins próprios, participe e cresça com ela |
30 | | -### Seja respeitoso com outras perspectivas e ideias |
31 | | -- Compartilhar o mesmo espaço com várias pessoas irá eventualmente gerar alguns conflitos acerca de alguns conceitos |
32 | | -- Perspectiva é diferente de certo/errado, é como você chega lá |
33 | | -- Debata acerca, mas nunca desvalorize a perspectiva alheia |
34 | | -### Seja solidário e cuide dos outros membros |
35 | | -- Lembra-se quando você começou algo? Cuidar dos outros eleva a comunidade, proporcionando a oportunidade de todos aprenderem e compartilhar o conhecimento adquirido |
36 | | -### Seja questionador |
37 | | -- Ninguém sabe tudo, perguntar mais cedo pode evitar problemas mais tarde |
38 | | -- O ato de questionar deve ser **encorajado**, somente questionando podemos melhorar |
39 | | -### Seja conciso |
40 | | -- Todo mundo possui outras atividades além da comunidade |
41 | | -- Escrever mensaagens concisas ajuda o entendimento e economiza tempo dos demais |
42 | | -- Tente manter dentro do tópico discutido, especialmente nos tópicos longos |
43 | | -- Siga o prinícipio [_Don't ask to ask_](https://dontasktoask.com/) |
44 | | -### Ajude a indústria a tornar-se um lugar melhor |
45 | | -- Convide a comunidade para seu ambiente de trabalho |
46 | | -- Compartilhe seus problemas, traga casos de estudo |
47 | | -- Convide os colegas de trabalho a participarem da comunidade, divulgue-a |
48 | | -- Ao compartilhar uma oferta de emprego, divulgue a remuneração: normalmente as companhias evitam disponibilizar tais valores para contratar a oferta mais baixa do mercado. Quebre este ciclo |
49 | | -### Devolva a ajuda que te deram |
50 | | -- Quando alguém te ajudar, dê feedback, assim todos podem aprender com sua experiência |
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52 | | -## Comportamento Inadequado |
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54 | | -Pode incluir, mas não se limita, a: |
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56 | | -- Comentários ofensivos, inapropriados ou indesejáveis - quando alguém pedir que pare, pare |
57 | | -- Desrespeito a diferenças de opinião |
58 | | -- Disrupção prolongada de conversas ou outros eventos |
59 | | -- Intimidação ou bullying (online ou pessoalmente) |
60 | | -- Spam: o ato de enviar postagens orientadas a marketing/divulgação, sem contexto ou mesmo aprovação dos administradores, é considerado spamming |
61 | | -- Flood: o ato de inundar a interação com mensagens próprias é considerado flooding |
62 | | -- Compartilhar ofertas de emprego sem faixa salarial |
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64 | | -## Reportando e ajudando no cumprimento |
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66 | | -- Se você foi vítima ou testemunha de quaisquer violações deste Código de Conduta, entre em contato conosco pelo email faleconosco@phprio.org |
67 | | -- Se necessário, a staff do PHPRio tem o poder de tomar as ações cabíveis que podem incluir, mas não são limitadas a, advertências, expulsão da comunidade ou até encaminhar o caso às autoridades cabíveis |
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69 | | -Trechos derivam do [Código de Conduta do Docker](https://github.com/docker/code-of-conduct) e [Fundação Apache](https://www.apache.org/foundation/policies/conduct) |
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71 | | -PHPRio, sob a licença Creative Commons Attribution Unported: [http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/](http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/) |
| 1 | +code-of-conduct/code-of-conduct-BR.md |
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