Punësohu

Punësohu është një uebaplikacion që ka për qëllim të lehtësojë dhe optimizojë procesin e punësimit ndërmjet punëdhënësve dhe punëkërkuesve. Platforma fokusohet në filtrimin paraprak të aplikantëve bazuar në aftësitë primare dhe sekondare, duke siguruar që aplikimet të jenë relevante dhe procesi i përzgjedhjes të jetë më efikas.

---

Tech Stack

Qëllimi i Platformës

Qëllimi kryesor i Punësohu është:

• Të reduktojë aplikimet jo-relevante.
• Të automatizojë filtrimin e aplikantëve përmes validimit të aftësive.
• Të lehtësojë komunikimin ndërmjet punëdhënësve dhe aplikantëve.
• Të krijojë një proces të strukturuar dhe transparent të punësimit.

---

Struktura e Aplikacionit

Platforma përbëhet nga dy module kryesore:

Moduli i Aplikantit

• Regjistrim dhe kyçje
• Verifikim i email-it
• Menaxhim i profilit
• Shtim i aftësive
• Aplikim në shpallje
• Menaxhim i aplikimeve
• Shikimi i statusit të aplikimeve

Moduli i Punëdhënësit

• Regjistrim dhe kyçje
• Verifikim i email-it
• Menaxhim i profilit të kompanisë
• Publikim i shpalljeve
• Menaxhim i shpalljeve
• Menaxhim i aplikimeve
• Shikim dhe kontaktim i aplikantëve

---

Regjistrimi dhe Autentikimi

Regjistrimi

• Punëdhënësi regjistrohet me:

  • Emrin e kompanisë
  • Email
  • Fjalëkalim

• Aplikanti regjistrohet me:

  • Emër
  • Mbiemër
  • Email
  • Fjalëkalim

Pas regjistrimit:

• Dërgohet një kod verifikimi në email.
• Përdoruesi duhet të verifikojë email-in për të aktivizuar llogarinë.

Validimi i Fjalëkalimit

• Validimi i fjalëkalimit ndodh gjatë regjistrimit.
• Validimi zbatohet edhe gjatë ndryshimit të fjalëkalimit në konfigurimet e llogarisë.

---

Shpalljet e Punës

Kur një punëdhënës krijon një shpallje, ai plotëson:

• Pozita e punës
• Paga
• Përshkrimi i punës
• Aftësitë primare
• Aftësitë sekondare

Sistemi i Aftësive

• Nëse aplikanti nuk posedon aftësitë primare, ai nuk mund të aplikojë.
• Nëse aplikanti nuk posedon aftësitë sekondare, ai mund të aplikojë.

Ky mekanizëm mundëson:

• Filtrim automatik paraprak
• Reduktim të aplikimeve jo të përshtatshme
• Lehtësim të procesit të shqyrtimit

---

Modifikimi i Shpalljeve

• Punëdhënësi mund të modifikojë ose fshijë shpalljen.

• Nëse ndryshohen aftësitë primare:

  • Dërgohet email njoftues aplikantëve.
  • Nëse aplikanti i posedon aftësitë e reja, aplikimi mbetet aktiv.
  • Nëse nuk i posedon, aplikimi fshihet automatikisht dhe aplikanti njoftohet.

---

Afati i Shpalljeve

• Çdo shpallje është aktive për 30 ditë.

• Gjatë kësaj periudhe:

  • Punëdhënësi nuk mund të pranojë ose refuzojë aplikime.

• Pas skadimit:

  • Punëdhënësi mund të ndryshojë statusin e aplikimeve.

---

Statuset e Aplikimit

Aplikimet mund të kenë këto statuse:

• Në Pritje
• Pranuar
• Refuzuar

Aplikanti mund t’i shohë statuset në seksionin "Menaxho Aplikimet".

---

Kërkimi dhe Filtrimi

Platforma ofron funksionalitet kërkimi për:

• Shpallje pune
• Aplikantë
• Kompani

---

Menaxhimi i Profilit

Aplikanti mund të modifikojë:

• Emrin
• Mbiemrin
• Numrin e telefonit
• Lidhjet sociale
• Profesionin
• Aftësitë

Punëdhënësi mund të modifikojë:

• Emrin e kompanisë
• Numrin e telefonit
• Lidhjet sociale
• Përshkrimin e kompanisë

---

Njoftimet me Email

Platforma dërgon email për:

• Verifikim të email-it gjatë regjistrimit
• Konfirmim të aplikimit
• Ndryshim të statusit të aplikimit
• Ndryshim të aftësive primare në shpallje
• Fshirje automatike të aplikimit (nëse nuk plotësohen aftësitë primare)

---

Logjika Kryesore e Platformës

Punësohu implementon një sistem filtrimi ku:

• Aplikantët aplikojnë vetëm në pozita për të cilat janë të përgatitur.
• Punëdhënësit shqyrtojnë vetëm aplikime relevante.
• Procesi i punësimit bëhet më i shpejtë, më efikas dhe më transparent.

---

Përfundim

Punësohu synon të krijojë një ekosistem të strukturuar të punësimit, ku përputhja ndërmjet aftësive dhe kërkesave të tregut të punës është prioritet.

Platforma redukton kohën e përzgjedhjes, rrit cilësinë e aplikimeve dhe përmirëson përvojën e përdoruesve nga të dyja anët e procesit të punësimit.