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En el interés de fomentar un ambiente abierto y acogedor, nosotros como colaboradores y mantenedores nos comprometemos a hacer que la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, tamaño corporal, discapacidad, etnia, características sexuales, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, educación, nivel socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión, o identidad y orientación sexual.
Ejemplos de comportamiento que contribuye a crear un ambiente positivo incluyen:
- Usar lenguaje acogedor e inclusivo
- Ser respetuoso con los diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptar con gracia la crítica constructiva
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención o avances sexuales no deseados
- Troleo, comentarios insultantes/despectivos, y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
- Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional
Los mantenedores del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones de wiki, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inapropiados, amenazantes, ofensivos o dañinos.
Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en espacios públicos cuando un individuo está representando al proyecto o su comunidad. Ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen usar una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, publicar a través de una cuenta oficial de redes sociales, o actuar como representante designado en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada aún más por los mantenedores del proyecto.
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o de otro modo inaceptable pueden ser reportados contactando al equipo del proyecto en support@roocode.com. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que se considera necesaria y apropiada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al informante de un incidente. Más detalles de políticas específicas de aplicación pueden ser publicados por separado.
Los mantenedores del proyecto que no sigan o hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo del proyecto.
Este Código de Conducta está adaptado de la versión de Cline del Pacto de Colaboradores, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html
Para respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, véase https://www.contributor-covenant.org/faq