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Atualmente, tenho pensando em outros tipos de certificações que poderiam agregar algum valor no momento da contratação por exemplo.
Ser um bom desenvolvedor, pode não ser o suficiente para algumas empresas, que também desejam outros tipo de conhecimento, para que o futuro profissional possa se adequar ao dia-a-dia da empresa por exemplo. Ou em outros casos, ter um profissional capacitado em algum tipo de conhecimento, pode ajudar em uma futura expansão da empresa.
Um simples exemplo, são as certificações voltadas para as práticas ágeis.
Certamente, há tantas outras importantes, e creio que seria interessante abordá-las nesse tópico.
Gostaria de debater um pouco esse assunto, e buscar a opinião de vocês. Caso alguém já tenha trabalhado com seleção, que desse seu parecer para ajudar aqueles quem tenham algum interesse. E aqueles que possuem, também colaborassem com seu conhecimento sobre o assunto.
This discussion was converted from issue #1256 on December 07, 2020 16:56.
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Olá amigos
Atualmente, tenho pensando em outros tipos de certificações que poderiam agregar algum valor no momento da contratação por exemplo.
Ser um bom desenvolvedor, pode não ser o suficiente para algumas empresas, que também desejam outros tipo de conhecimento, para que o futuro profissional possa se adequar ao dia-a-dia da empresa por exemplo. Ou em outros casos, ter um profissional capacitado em algum tipo de conhecimento, pode ajudar em uma futura expansão da empresa.
Um simples exemplo, são as certificações voltadas para as práticas ágeis.
Certamente, há tantas outras importantes, e creio que seria interessante abordá-las nesse tópico.
Gostaria de debater um pouco esse assunto, e buscar a opinião de vocês. Caso alguém já tenha trabalhado com seleção, que desse seu parecer para ajudar aqueles quem tenham algum interesse. E aqueles que possuem, também colaborassem com seu conhecimento sobre o assunto.
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