rackspace->zalando

Author: mlinksva

_articles/de/getting-paid.md

@@ -121,7 +121,7 @@ Wenn Ihr Unternehmen diesen Weg einschlägt, ist es wichtig, die Grenzen zwische
 Wenn Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht davon überzeugen können, Open-Source-Arbeit zu priorisieren, sollten Sie sich überlegen, einen neuen Arbeitgeber zu finden, der Mitarbeit an Open Source fördert. Zum Beispiel:
 
 * Manche Firmen, wie [Netflix](https://netflix.github.io/) oder [PayPal](https://paypal.github.io/), zeigen ihr Open-Source-Engagement auf ihren Webseiten
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) veröffentlicht seine [Open-Source-Beitragsrichtlinie](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/) für Angestellte
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) veröffentlicht seine [Open-Source-Beitragsrichtlinie](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) für Angestellte
 
 Aus einer großen Firma stammende Projekte, wie z.B. [Go](https://github.com/golang) oder [React](https://github.com/facebook/react), stellen vermutlich auch weiterhin Leute für Open-Source-Arbeit an.
 

_articles/es/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ Si tu empresa va por esta ruta, es importante mantener clara la relación
 Si no pueden convencer a tu actual empleador de priorizar un trabajo de código abierto, considera encontrar un nuevo empleador que motive a los empleados a contribuir. Busca empresas que hagan su dedicación al código abierto explícita. Por ejemplo:
 
 * Algunas empresas, como [Netflix](https://netflix.github.io/) o [PayPal](https://paypal.github.io/), tienen páginas web que resaltan su participación en el código abierto.
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) publico su [políticas de contribución al código abierto](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/) para empleados.
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) publico su [políticas de contribución al código abierto](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) para empleados.
 
 Proyectos que se originaron en una empresa grande, como [Go](https://github.com/golang) o [React](https://github.com/facebook/react), serán susceptibles a contratar personas que trabajen en código abierto.
 

_articles/fr/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ Si votre entreprise suit cette voie, il est important de garder les limites entr
 Si vous ne pouvez pas convaincre votre employeur actuel d'accorder la priorité au travail open source, envisagez de trouver un nouvel employeur qui encourage les contributions des employés à l'open source. Cherchez des entreprises qui rendent explicite leur dévouement au travail open source. Par exemple :
 
 * Certaines entreprises, comme [Netflix](https://netflix.github.io/) ou [PayPal](https://paypal.github.io/), ont des sites Web qui soulignent leur implication dans l'open source
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) a publié sa [politique de contribution open source](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/) pour les employés
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) a publié sa [politique de contribution open source](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) pour les employés
 
 Les projets provenant d'une grande entreprise, tels que [Go](https://github.com/golang) ou [React](https://github.com/facebook/react), emploieront probablement des personnes pour travailler sur Open source.
 

_articles/getting-paid.md

@@ -100,7 +100,7 @@ If your company goes down this route, it's important to keep the boundaries betw
 If you can't convince your current employer to prioritize open source work, consider finding a new employer that encourages employee contributions to open source. Look for companies that make their dedication to open source work explicit. For example:
 
 * Some companies, like [Netflix](https://netflix.github.io/) or [PayPal](https://paypal.github.io/), have websites that highlight their involvement in open source
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) published its [open source contribution policy](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/) for employees
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) published its [open source contribution policy](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) for employees
 
 Projects that originated at a large company, such as [Go](https://github.com/golang) or [React](https://github.com/facebook/react), will also likely employ people to work on open source.
 

_articles/id/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ Jika perusahaan Anda mengikuti rute ini, merupakan hal yang penting untuk menjag
 Jika Anda tidak mampu meyakinkan perusahaan untuk memprioritaskan pekerjaan open source, pertimbangkan untuk mencari perusahaan lain yang mendorong kontribusi karyawan pada open source. Cari perusahaan yang mendedikasikan pada pekerjaan open source secara eksplisit. Sebagai contoh:
 
 * Beberapa perusahaan, seperti [Netflix](https://netflix.github.io/) atau [PayPal](https://paypal.github.io/), memiliki halaman web yang menunjukan keterlibatan mereka pada open source
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) mempublikasikan [kebijakan kontribusi open source](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/) bagi pegawai
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) mempublikasikan [kebijakan kontribusi open source](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) bagi pegawai
 
 Proyek-proyek yang berasal dari perusahaan besar, seperti [Go](https://github.com/golang) atau [React](https://github.com/facebook/react), juga akan memperkerjakan orang-orang untuk bekerja pada open source.
 

_articles/ko/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ I was looking for a "hobby" programming project that would keep me occupied duri
 현 고용주가 오픈소스 업무의 우선 순위를 결정할 수 없다면, 직원의 오픈소스 기여도를 높이는 새로운 고용주를 찾는 것이 좋습니다. 오픈소스 작업에 대한 헌신을 분명히 하는 회사를 찾아보십시오. 예시입니다 :
 
 * 일부 회사는, [넷플릭스](https://netflix.github.io/)혹은 [페이팔](https://paypal.github.io/)처럼, 오픈소스에 대한 그들의 참여를 강조하는 웹 사이트를 가지고있습니다
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us)는 직원을 위한 [오픈소스 기여 정책](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/)을 게시했습니다
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com)는 직원을 위한 [오픈소스 기여 정책](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/)을 게시했습니다
 
 [Go](https://github.com/golang)또는 [React](https://github.com/facebook/react)와 같은 대기업에서 시작된 프로젝트도, 오픈소스 작업에 사람들을 고용 할 가능성이 높습니다.
 

_articles/pt/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ Se sua empresa tomar tal caminho, é importante manter os limites entre comunida
 Se você não pode convencer o seu atual empregador a priorizar trabalho open source, considere encontrar um novo empregador que encorage as contribuições open source de seus funcionários. Procure empresas que façam a sua dedicação ao trabalho open source explícita. Por exemplo:
 
 * Algumas empresas, como a [Netflix](https://netflix.github.io/) ou o [PayPal](https://paypal.github.io/), têm websites que destacam o seu envolvimento com open source
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) publicou sua [política de contribuição com open source](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/) para funcionários
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) publicou sua [política de contribuição com open source](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) para funcionários
 
 Projetos que se originaram em uma grande empresa, como o [Go](https://github.com/golang) ou o [React](https://github.com/facebook/react), também irão possivelmente empregar pessoas para trabalhar com open source.
 

_articles/ta/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ related:
 திறந்த மூல வேலைக்கு முன்னுரிமை கொடுக்க உங்கள் தற்போதைய பணியாளரை நீங்கள் சமாதானப்படுத்த முடியாவிட்டால், ஒரு புதிய முதலாளி கண்டுபிடிப்பதை கருத்தில் கொள்க. திறந்த மூல வேலை வெளிப்படையான அர்ப்பணிப்பு செய்யும் நிறுவனங்களைக் கவனியுங்கள். உதாரணத்திற்கு:
 
 * சில நிறுவனங்கள், [நெட்ஃபிக்ஸ்](https://netflix.github.io/) or [பேபால்](https://paypal.github.io/), திறந்த மூலத்தில் தங்கள் ஈடுபாட்டை வலைத்தளங்கள்ல் உயர்த்தி உரைக்கின்றன
-* [ரேக்ஸ்பேஸ்](https://www.rackspace.com/en-us)  ஊழியர்களுக்கான [திறந்த மூல பங்களிப்பு கொள்கையை](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/) வெளியிட்டது
+* [ரேக்ஸ்பேஸ்](https://www.rackspace.com/en-us)  ஊழியர்களுக்கான [திறந்த மூல பங்களிப்பு கொள்கையை](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/) வெளியிட்டது
 
 [Go](https://github.com/golang) அல்லது [React](https://github.com/facebook/react) போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் தோன்றிய திட்டங்கள், திறந்த மூலத்தில் மேலும் வேலை செய்ய மக்களைப் பயன்படுத்தக்கூடும்.
 

_articles/zh-cn/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ related:
 如果你实在无法在当前的雇主下开展相关开源的工作，那么是该考虑换老板的时候，应到找个支持想开源作贡献的老板！寻找那些致力于开源工作的公司。比如：
 
 * [Ghost](https://ghost.org/)  就是一家围绕很多[开源项目](https://github.com/tryghost/ghost)的好公司
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) 甚至为其员工提供了[贡献开源守则](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/)
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) 甚至为其员工提供了[贡献开源守则](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/)
 
 那些大公司发起的项目，如 [Go](https://github.com/golang) 或 [React](https://github.com/facebook/react)，均希望雇佣到优秀的工程师来为他们工作。
 

_articles/zh-tw/getting-paid.md

@@ -95,7 +95,7 @@ related:
 如果你實在無法在當前的僱主下開展相關開源的工作，那麼是該考慮換老闆的時候，應到找個支持想開源作貢獻的老闆！尋找那些致力於開源工作的公司。比如：
 
 * [Ghost](https://ghost.org/)  就是一家圍繞很多[開源專案](https://github.com/tryghost/ghost)的好公司
-* [Rackspace](https://www.rackspace.com/en-us) 甚至爲其員工提供了[貢獻開源守則](https://blog.rackspace.com/rackspaces-policy-on-contributing-to-open-source/)
+* [Zalando](https://opensource.zalando.com) 甚至爲其員工提供了[貢獻開源守則](https://opensource.zalando.com/docs/using/contributing/)
 
 那些大公司發起的專案，如 [Go](https://github.com/golang) 或 [React](https://github.com/facebook/react)，均希望僱傭到優秀的工程師來爲他們工作。