Fix link issues

Author: Umut Isik

_articles/tr/best-practices.md

@@ -176,7 +176,7 @@ Yeni katılımcılar kazanmanın bir yolu da [yeni katılanlar için kolay çöz
 
 Katkıda bulunan arasında yeni olanları gördüğünüzde, çalışmalarını daha fazla sorumluluk sunarak tanıyın. İsterlerse kendilerinin de yöneticilik rolüne nasıl dönüşebileceğini belgeleyin.
 
-Başkalarını yüreklendirmek ve [projenin sahipliğini paylaşmak](../building-community/#projenizi-paylan) kendi iş yükünüzü azaltır. @lmccart kendi projesinde bunu nasıl yaptığını aşağıdaki gibi anlatıyor, [p5.js](https://github.com/processing/p5.js).
+Başkalarını yüreklendirmek ve [projenin sahipliğini paylaşmak](../building-community/#projenizi-paylaşın) kendi iş yükünüzü azaltır. @lmccart kendi projesinde bunu nasıl yaptığını aşağıdaki gibi anlatıyor, [p5.js](https://github.com/processing/p5.js).
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/lmccart?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -272,7 +272,7 @@ Tıpkı diğer tüm işlerde olduğu gibi, düzenli molalar vermek de işinizi y
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/danielbachhuber?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   WP-CLI’yı geliştirirken, önce kendimi mutlu etmem gerektiğini ve katılımım konusunda net sınırlar koymam gerektiğini keşfettim. Bulduğum en iyi denge, normal çalışma programımın bir parçası olarak haftada 2-5 saat. Bu benim katılımımı bir tutku olarak kalmasını sağlıyor ve iş gibi hissetmekten koruyor. Üzerinde çalıştığım konulara öncelik verdiğim için, en önemli olduğunu düşündüğüm konuda düzenli ilerleme sağlayabiliyorum.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-— @danielbachhuber, ["Başınız sağolsun, şimdi popüler bir açık kaynak projesinin sorumlusunuz"](https://runcommand.io/2016/06/26/my-condolences-youre-now-the-maintainer- of-a-popüler-açık kaynak proje/)
+— @danielbachhuber, ["Başınız sağolsun, şimdi popüler bir açık kaynak projesinin sorumlusunuz"](https://runcommand.io/2016/06/26/my-condolences-youre-now-the-maintainer-of-a-popular-open-source-project/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/tr/building-community.md

@@ -31,15 +31,15 @@ Topluluğunuzu oluştururken huninin tepesindeki birinin (potansiyel bir kullan
 Belgelerinizle başlayın:
 
 * **Birinin projenizi kullanmasını kolaylaştırın.** [Dostça bir README](../starting-a-project/#bir-readme-yazma) ve açık kod örnekleri, projenize ulaşan herkesin başlamasını kolaylaştıracaktır.
-* [CONTRIBUTING dosyanızı](../starting-a-project/#katkda-bulunma-rehberinizi-yazmak) kullanarak ve sorun listenizi güncel tutarak **nasıl katkıda bulunulabileceğini açıkça belirtin**.
+* [CONTRIBUTING dosyanızı](../starting-a-project/#katkıda-bulunma-rehberinizi-yazmak) kullanarak ve sorun listenizi güncel tutarak **nasıl katkıda bulunulabileceğini açıkça belirtin**.
 [GitHub'un 2017 Açık Kaynak Araştırması](http://opensourcesurvey.org/2017/) , eksik veya kafa karıştırıcı belgelerin açık kaynak kullanıcıları için en büyük sorun olduğunu gösterdi. İyi belgeler insanları projenizle etkileşime teşvik eder. Sonunda birisi bir sorun açacak veya istekte bulunacak. Bu etkileşimleri, dönüşüm hunisinden aşağıya taşımak için fırsat olarak kullanın.
 
 [GitHub'ın 2017 Açık Kaynak Anketi](http://opensourcesurvey.org/2017/) gösterdi ki açık kaynak kullanıcıları için en büyük problem yarım ya da karmaşık belgelerdir. İyi bir dökümantasyon insanların projeniz ile etkileşime geçmesini sağlar. Eninde sonunda birisi bir sorun bildirecek veya istekte bulunacaktır. Bu etkileşimleri, dönüşüm hunisinden aşağıya taşımak için fırsatlar olarak kullanın.
 
 * **Yeni birileri projenize geldiğinde, ilgilendikleri için teşekkür edin!** Birinin geri gelmek istememesi için yalnızca bir olumsuz deneyim yeterlidir.
 * **Hızlı cevap verin.** Sorunlarına bir ay boyunca cevap vermezseniz, büyük olasılıkla projenizi çoktan unutmuş olurlar.
-* **Kabul edeceğiniz katkı türleri konusunda açık fikirli olun.** Katkıda bulunan birçok kişi bir hata raporu veya küçük bir düzeltme ile başlar. Bir projeye [katkıda bulunmak için birçok yol](../how-to-contribute/#katkda-bulunmak-ne-demektir) var. İnsanların nasıl istiyorlarsa öyle yardım etmelerine izin verin.
-* **Katılmadığınız bir katkı varsa** , fikirleri için onlara teşekkür edin ve [niçin](../best-practices/#hayr-demeyi-renme) projenin kapsamına uymadığını açıklayın, varsa ilgili dokümantasyondan alıntı yapın.
+* **Kabul edeceğiniz katkı türleri konusunda açık fikirli olun.** Katkıda bulunan birçok kişi bir hata raporu veya küçük bir düzeltme ile başlar. Bir projeye [katkıda bulunmak için birçok yol](../how-to-contribute/#katkıda-bulunmak-ne-demektir) var. İnsanların nasıl istiyorlarsa öyle yardım etmelerine izin verin.
+* **Katılmadığınız bir katkı varsa** , fikirleri için onlara teşekkür edin ve [niçin](../best-practices/#hayır-demeyi-öğrenme) projenin kapsamına uymadığını açıklayın, varsa ilgili dokümantasyondan alıntı yapın.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/mikeal?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -127,7 +127,7 @@ Bu tür insanlara karşı sıfır tolerans politikası benimsemek için elinizde
 
 Projenizin önemsiz yönleriyle ilgili düzenli tartışmalar, sizin de dahil olmak üzere diğerlerini önemli görevlere odaklanmaktan alıkoyuyor. Projenize gelen yeni insanlar bu konuşmaları görebilir ve katılmak istemeyebilir.
 
-Projenizde olumsuz davranışlar olduğunu gördüğünüzde, herkese açık olarak uyarın. Nazikçe ama sert bir tonda, davranışlarının neden kabul edilebilir olmadığını açıklayın. Sorun devam ederse, [onlardan gitmelerini istemeniz](../code-of-conduct/#davran-kural-listesini-glendirmek) gerekebilir. [Davranış kuralları listeniz](../code-of-conduct/) bu konuşmalar için yapıcı bir rehber olabilir.
+Projenizde olumsuz davranışlar olduğunu gördüğünüzde, herkese açık olarak uyarın. Nazikçe ama sert bir tonda, davranışlarının neden kabul edilebilir olmadığını açıklayın. Sorun devam ederse, [onlardan gitmelerini istemeniz](../code-of-conduct/#davranış-kural-listesini-güçlendirmek) gerekebilir. [Davranış kuralları listeniz](../code-of-conduct/) bu konuşmalar için yapıcı bir rehber olabilir.
 
 ### Katkıda bulunan katılımcılarla oldukları yerde tanışın
 
@@ -197,7 +197,7 @@ Projeniz popülerleştikçe, aldığınız kararlara daha fazla insan ilgi göst
 
 Topluluğunuz zor bir mesele ile boğuşurken, öfke artırabilir. İnsanlar sinirlenebilir veya öfkelenebilir ve birbirlerine ya da size yönelebilirler.
 
-Bir proje sorumlusu olarak işiniz, bu durumların tırmanmasını önlemektir. Konuyla ilgili güçlü bir fikriniz olsa bile, kavgaya atılmak ve görüşlerinizi itmek yerine, moderatör veya kolaylaştırıcı olarak yer almaya çalışın. Birisi kaba veya tartışmacı davranıyorsa, tartışmaları medeni ve üretken kılmak için [hemen harekete](../building-community/#kt-karakterlere-msamaha-gstermeyin) geçin.
+Bir proje sorumlusu olarak işiniz, bu durumların tırmanmasını önlemektir. Konuyla ilgili güçlü bir fikriniz olsa bile, kavgaya atılmak ve görüşlerinizi itmek yerine, moderatör veya kolaylaştırıcı olarak yer almaya çalışın. Birisi kaba veya tartışmacı davranıyorsa, tartışmaları medeni ve üretken kılmak için [hemen harekete](../building-community/#kötü-karakterlere-müsamaha-göstermeyin) geçin.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/kennethreitz?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">

_articles/tr/code-of-conduct.md

@@ -46,7 +46,7 @@ CODE_OF_CONDUCT dosyasını projenizin kök dizinine yerleştirin ve CONTRIBUTIN
 <aside markdown="1" class="pquote">
   Uygulanmayan (veya uygulanamayan) bir davranış kural listesi, hiçbir davranış kuralı olmamasından daha kötüdür: davranış kurallarındaki değerlerin, sizin toplumunuzda gerçekten önemli veya saygı duyulmadığı mesajını gönderir.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-- [Ada Girişimi](https://adainitiative.org/2014/02/18/howto-design-a-code- of-conduct-for- your-community/)
+- [Ada Girişimi](https://adainitiative.org/2014/02/18/howto-design-a-code-of-conduct-for-your-community/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/tr/finding-users.md

@@ -104,7 +104,7 @@ Genel olarak konuşursak, karşılığında bir şey istemeden önce başkaları
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/jhamrick?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   PyCon'a giderken oldukça gergindim. Bir konuşma yapıyordum, sadece birkaç kişiyi tanıyacaktım, bir hafta boyunca gidecektim. (...) Yine de bu kadar endişelenmemeliydim. PyCon olağanüstü bir harikaydı! (...) Herkes inanılmaz derecede cana yakın ve paylaşımcıydı, o kadar ki nadiren ben de konuşmak için fırsat bulabildim!
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-- @jhamrick, ["Endişelenmeyi Durdurmayı ve PyCon'u Sevmeyi Nasıl Öğreniyorum"](http://www.jesshamrick.com/2014/04/18/how-i-learned-to-stop-worrying-and-love- pycon /)
+- @jhamrick, ["Endişelenmeyi Durdurmayı ve PyCon'u Sevmeyi Nasıl Öğreniyorum"](http://www.jesshamrick.com/2014/04/18/how-i-learned-to-stop-worrying-and-love-pycon/)
   </p>
 </aside>
 
@@ -116,7 +116,7 @@ Konuşmanızı yazarken, izleyicilerinizin ilginç bulacağı ve değer kazanaca
   <img src="/assets/images/finding-users/lena.jpg" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   Konuşmanızı yazmaya başladığınızda, konunuz ne olursa olsun, konuşmanızı insanlara anlattığınız bir hikaye olarak görmeniz yararlı olabilir.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-- Lena Reinhard, ["Teknik Konferans Konuşması Nasıl Hazırlanır ve Yazılır"](http://wunder.schoenaberselten.com/2016/02/16/how-to-prepare-and-write-a-tech-conference- konuşma /)
+- Lena Reinhard, ["Teknik Konferans Konuşması Nasıl Hazırlanır ve Yazılır"](http://wunder.schoenaberselten.com/2016/02/16/how-to-prepare-and-write-a-tech-conference-talk/)
   </p>
 </aside>
 

_articles/tr/how-to-contribute.md

@@ -398,7 +398,7 @@ Hoşunuza giden bir proje buldunuz ve katkıda bulunmaya hazırsınız. En sonun
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/shubheksha?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
   \[Yeni bir katılımcı olarak \] Ben konuyu kapatmak istediğimde hemen soru sormam gerektiğini fark ettim. Kod tabanından dolaştım. Bir zamanlar neler olup bittiğine dair bir şeyler hissettiğimde, daha fazla yön istemiştim. Ve voilà! İhtiyacım olan tüm detayları aldıktan sonra sorunu çözebildim.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
-- @shubheksha, [Yeni Başlayanlar İçin Açık Kaynak Dünyasında İnişli Çıkışlı Yolculuk](https://medium.freecodecamp.com/a-beginners-very-bumpy-journey-through-the-world-of-open-source- 4d108d540b39 # .pcswr2e78)
+- @shubheksha, [Yeni Başlayanlar İçin Açık Kaynak Dünyasında İnişli Çıkışlı Yolculuk](https://medium.freecodecamp.com/a-beginners-very-bumpy-journey-through-the-world-of-open-source-4d108d540b39#.pcswr2e78)
   </p>
 </aside>
 
@@ -506,7 +506,7 @@ Katkınızı gönderdikten sonra, aşağıdakilerden biri olacaktır:
 
 ### 😭 Hiç bir cevap almazsınız.
 
-Umarım bir katkı yapmadan önce [projeyi faaliyet belirtileri açısından kontrol](#katkda-bulunmadan-nce-bir-kontrol-listesi) ettiniz. Ancak aktif bir projede bile, katkınızın yanıt alamayacağı olası.
+Umarım bir katkı yapmadan önce [projeyi faaliyet belirtileri açısından kontrol](#katkıda-bulunmadan-önce-bir-kontrol-listesi) ettiniz. Ancak aktif bir projede bile, katkınızın yanıt alamayacağı olası.
 
 Bir haftadan uzun bir süredir yanıt alamadıysanız, aynı konuya kibarca yorum yazmak, birinden inceleme istemek doğru olur. Katkınızı gözden geçirecek doğru kişinin adını biliyorsanız, bunları o konuya ekleyebilirsiniz (@).
 

_articles/tr/leadership-and-governance.md

@@ -49,7 +49,7 @@ Bir sorumlu projeniz için kod yazan bir kişi olması gerekmez. Projenizi deği
 
 **"committer" terimi** , belirli bir sorumluluk türü olan commit erişimini diğer katkı şekillerinden ayırmak için kullanılabilir.
 
-Proje rollerinizi dilediğiniz şekilde tanımlayabilmenize rağmen, daha fazla katkı biçimi geliştirmek için [daha geniş tanımları kullanmayı düşünün](../how-to-contribute/#katkda-bulunmak-ne-demektir). Teknik becerilerinden bağımsız olarak, projenize olağanüstü katkı sağlayan kişileri resmen tanımak için liderlik rollerini kullanabilirsiniz.
+Proje rollerinizi dilediğiniz şekilde tanımlayabilmenize rağmen, daha fazla katkı biçimi geliştirmek için [daha geniş tanımları kullanmayı düşünün](../how-to-contribute/#katkıda-bulunmak-ne-demektir). Teknik becerilerinden bağımsız olarak, projenize olağanüstü katkı sağlayan kişileri resmen tanımak için liderlik rollerini kullanabilirsiniz.
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars.githubusercontent.com/jacobian?s=180" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -82,7 +82,7 @@ Liderlik rolleri belirledikten sonra, insanların onlara nasıl ulaşabileceğin
 
 [Vossibility](https://github.com/icecrime/vossibility-stack) gibi araçlar, projeye kimin katkı sağladığını (ya da yapmadığını) izlemenize yardımcı olabilir. Bu bilginin belgelenmesi, topluluk sahiplerinin, kararlarını özel olarak veren bir klik olduğuna inanmalarını engeller.
 
-Son olarak, projeniz GitHub'daysa, projenizi kişisel hesabınızdan bir Kuruluşa taşımayı ve en az bir yedek yönetici eklemeyi düşünün. [GitHub Organizasyonları](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) izinleri ve çoklu depoları yönetmeyi kolaylaştırır ve projenizin mirasını [ortak mülkiyet](../building-community/#projenizi-paylan) yoluyla korur.
+Son olarak, projeniz GitHub'daysa, projenizi kişisel hesabınızdan bir Kuruluşa taşımayı ve en az bir yedek yönetici eklemeyi düşünün. [GitHub Organizasyonları](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) izinleri ve çoklu depoları yönetmeyi kolaylaştırır ve projenizin mirasını [ortak mülkiyet](../building-community/#projenizi-paylaşın) yoluyla korur.
 
 ## Ne zaman birine commit izni vermeliyim?
 

_articles/tr/legal.md

@@ -76,7 +76,7 @@ Ayrıca, projenizi kullanacağını ve projenize katkıda bulunacağını umduğ
 * **Projenizin büyük işletmelere hitap etmesini ister misiniz?** Büyük bir işletme muhtemelen tüm katılımcılardan açık bir patent lisansı isteyecektir. Bu durumda, [Apache 2.0](https://choosealicense.com/licenses/apache-2.0/) size (ve onlara) uygundur.
 * **Projenizin, yaptıkları katkıların kapalı kaynak kodlu yazılımlarda kullanılmasını istemeyenlere hitap etmesini ister misiniz?** [GPLv3](https://choosealicense.com/licenses/gpl-3.0/) veya (kapalı kaynak hizmetlerine katkıda bulunmak istemiyorlarsa), [AGPLv3](https://choosealicense.com/licenses/agpl-3.0/) sizin için iyidir.
 
-**Şirketinizin** açık kaynaklı projeleri için özel lisanslama gereksinimleri olabilir. Örneğin, izin verilen bir lisans gerektirebilir, böylece şirket projenizi şirketin kapalı kaynaklı ürününde kullanabilir. Veya şirketiniz güçlü bir copyleft lisansı ve ek bir katkı sözleşmesi (aşağıya bakınız) isteyebilir, böylece yalnızca şirketiniz ve başka hiç kimse projenizi kapalı kaynaklı yazılımda kullanamaz. Yada şirketiniz, herhangi biri belirli bir lisanslama stratejisi gerektirebilecek standartlar, sosyal sorumluluk veya şeffaflıkla ilgili belirli ihtiyaçlara sahip olabilir. [Şirketinizin hukuk departmanıyla](#irketimin-hukuk-ekibinin-neleri-bilmesi-gerekiyor) konuşun.
+**Şirketinizin** açık kaynaklı projeleri için özel lisanslama gereksinimleri olabilir. Örneğin, izin verilen bir lisans gerektirebilir, böylece şirket projenizi şirketin kapalı kaynaklı ürününde kullanabilir. Veya şirketiniz güçlü bir copyleft lisansı ve ek bir katkı sözleşmesi (aşağıya bakınız) isteyebilir, böylece yalnızca şirketiniz ve başka hiç kimse projenizi kapalı kaynaklı yazılımda kullanamaz. Yada şirketiniz, herhangi biri belirli bir lisanslama stratejisi gerektirebilecek standartlar, sosyal sorumluluk veya şeffaflıkla ilgili belirli ihtiyaçlara sahip olabilir. [Şirketinizin hukuk departmanıyla](#şirketimin-hukuk-ekibinin-neleri-bilmesi-gerekiyor) konuşun.
 
 GitHub"da yeni bir proje oluşturduğunuzda, size bir lisans seçme seçeneği sunulur. Yukarıda belirtilen lisanslardan birinin dahil edilmesi GitHub projenizi açık kaynak yapacaktır. Başka seçenekler görmek isterseniz, projeniz için doğru lisansı bulmak için [choosealicense.com](https://choosealicense.com) adresini ziyaret edin, proje [yazılım](https://choosealicense.com/non-software/) projesi olmasa bile.
 
@@ -133,7 +133,7 @@ Daha iyi veya daha kötüsü, kişisel bir proje olsa bile, onlara bildirmeyi d
 
 * **Patentler:** Şirketiniz, projenizin açık kaynak kodlu bir şekilde [kamuya açıklanmasını](https://en.wikipedia.org/wiki/Public_disclosure) sağlayacak bir patent başvurusu yapıyor mu? Ne yazık ki beklemeniz istenebilir (veya şirketten, uygulamanın bilgeliğini yeniden gözden geçirir). Projenize büyük patent portföyüne sahip şirketlerin çalışanlarından katkıda bulunmayı bekliyorsanız, yasal ekibiniz katkıda bulunanlardan (Apache 2.0 veya GPLv3 gibi) açık bir patent ödeneği olan bir lisans  veya ek bir katılımcı sözleşmesini ( yukarıyı bakın) kullanmanızı isteyebilir.
 
-* **Ticari Markalar:** Projenizin adının [mevcut hiçbir ticari marka ile çakışmadığından](../starting-a-project/#sim-atmalarndan-kanmak) emin olun. Projede kendi şirket ticari markalarınızı kullanıyorsanız, herhangi bir anlaşmazlık yaratmadığını kontrol edin. [FOSSmarks](http://fossmarks.org/) , markaları ücretsiz ve açık kaynaklı projeler bağlamında anlamak için pratik bir rehberdir.
+* **Ticari Markalar:** Projenizin adının [mevcut hiçbir ticari marka ile çakışmadığından](../starting-a-project/#i̇sim-çatışmalarından-kaçınmak) emin olun. Projede kendi şirket ticari markalarınızı kullanıyorsanız, herhangi bir anlaşmazlık yaratmadığını kontrol edin. [FOSSmarks](http://fossmarks.org/) , markaları ücretsiz ve açık kaynaklı projeler bağlamında anlamak için pratik bir rehberdir.
 
 * **Gizlilik:** Projeniz kullanıcılar hakkında veri topluyor mu? Şirket sunucularına "bağlanıyor mu"? Hukuk ekibiniz şirket politikalarına ve dış düzenlemelere uymanıza yardımcı olabilir.
 
@@ -162,4 +162,4 @@ Daha uzun vadede hukuk ekibiniz, şirketin açık kaynaklara katılımından dah
 </aside>
 
 * **Patentler:** Şirketiniz, üyelerin büyük açık kaynaklı projeleri kullanmalarını korumak için ortak bir savunma patenti havuzu olan [Açık Buluşma Ağı'na](https://www.openinventionnetwork.com/) katılmak veya başka bir [alternatif patent lisansını](https://www.eff.org/document/hacking-patent-system-2016) keşfetmek isteyebilir.
-* **Yönetişim:** Özellikle bir projeyi [şirket dışındaki](../leadership-and-governance/#projemi-desteklemek-iin-tzel-kiilie-ihtiyacm-var-m) bir {a2}tüzel kişiliğe{/a2} taşımanın ne zaman anlamlı olacağı.
+* **Yönetişim:** Özellikle bir projeyi [şirket dışındaki](../leadership-and-governance/#projemi-desteklemek-için-tüzel-kişiliğe-ihtiyacım-var-mı) bir {a2}tüzel kişiliğe{/a2} taşımanın ne zaman anlamlı olacağı.