You signed in with another tab or window. Reload to refresh your session.You signed out in another tab or window. Reload to refresh your session.You switched accounts on another tab or window. Reload to refresh your session.Dismiss alert
Copy file name to clipboardExpand all lines: _articles/pl/leadership-and-governance.md
+1-1Lines changed: 1 addition & 1 deletion
Display the source diff
Display the rich diff
Original file line number
Diff line number
Diff line change
@@ -70,7 +70,7 @@ Jeśli Twój projekt ma bardzo aktywną społeczność współpracowników, moż
70
70
</p>
71
71
</aside>
72
72
73
-
Zespoły kierownicze mogą chcieć utworzyć wyznaczony kanał (np. Na IRC) lub regularnie spotykać się w celu omówienia projektu (np. Na Gitter lub Google Hangout). Możesz nawet upublicznić te spotkania, aby inni mogli je słuchać. [Cucumber-ruby](https://github.com/cucumber/cucumber-ruby), na przykład [organizuje godziny pracy co tydzień](https://github.com/cucumber/cucumber-ruby/blob/master/CONTRIBUTING.md#talking-with-other-devs
73
+
Zespoły kierownicze mogą chcieć utworzyć wyznaczony kanał (np. Na IRC) lub regularnie spotykać się w celu omówienia projektu (np. Na Gitter lub Google Hangout). Możesz nawet upublicznić te spotkania, aby inni mogli je słuchać. [Cucumber-ruby](https://github.com/cucumber/cucumber-ruby), na przykład [organizuje godziny pracy co tydzień](https://github.com/cucumber/cucumber-ruby/blob/master/CONTRIBUTING.md#talking-with-other-devs)
74
74
75
75
Po ustaleniu ról przywódczych nie zapomnij udokumentować, w jaki sposób ludzie mogą je osiągnąć! Ustal przejrzysty proces, w jaki sposób ktoś może zostać opiekunem lub dołączyć do podkomitetu w swoim projekcie, i zapisz go w swoim GOVERNANCE.md.
0 commit comments