articles/es: fix broken links.

Author: MikeMcQuaid

_articles/building-community.md

@@ -252,7 +252,7 @@ If a conversation clearly isn't going anywhere, there are no clear actions to be
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars1.githubusercontent.com/u/401111?v=3&s=400" class="pquote-avatar" alt="avatar">
-  Guiding a thread toward usefulness without being pushy is an art. It won't work to simply admonish people to stop wasting their time, or to ask them not to post unless they have something constructive to say. (...) Instead, you have to suggest conditions for further progress: give people a route, a path to follow that leads to the results you want, yet without sounding like you're dictating conduct.  
+  Guiding a thread toward usefulness without being pushy is an art. It won't work to simply admonish people to stop wasting their time, or to ask them not to post unless they have something constructive to say. (...) Instead, you have to suggest conditions for further progress: give people a route, a path to follow that leads to the results you want, yet without sounding like you're dictating conduct.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
 — @kfogel, [_Producing OSS_](http://producingoss.com/en/producingoss.html#common-pitfalls)
   </p>

_articles/es/best-practices.md

@@ -174,7 +174,7 @@ Si estás buscando a otros para que se sumen, comienza por preguntar alred
 
 Cuando veas nuevos contribuyentes haciendo contribuciones repetidas, deberías reconocer su trabajo ofreciéndoles más responsabilidades. Documenta cómo otros pueden alcanzar roles de liderazgo si lo desean.
 
-Alentar a otros a [compartir la propiedad del proyecto](../building-community/#share-ownership-of-your-project) puede reducir en gran medida tu carga de trabajo, como @lmccart descubrió en su proyecto, [p5.js](https://github.com/processing/p5.js?files=1).
+Alentar a otros a [compartir la propiedad del proyecto](../building-community/#comparte-la-propiedad-de-tu-proyecto) puede reducir en gran medida tu carga de trabajo, como @lmccart descubrió en su proyecto, [p5.js](https://github.com/processing/p5.js?files=1).
 
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   <img src="https://avatars3.githubusercontent.com/u/191056?v=3&s=460" class="pquote-avatar" alt="avatar">

_articles/es/building-community.md

@@ -30,15 +30,15 @@ A medida que construyes tu comunidad, considera cómo álguien que s
 
 Comienza con tu documentación:
 
-* **Hazlo sencillo para quienes tienen que utilizar el proyecto.** [Un documento README amigable](../starting-a-project/#writing-a-readme) y códigos de ejemplo claros harán más fácil el comienzo para cualquiera que aterrice en tu proyecto.
-* **Explica claramente cómo contribuir**, utilizando [un archivo CONTRIBUTING](../starting-a-project/#writing-your-contributing-guidelines) y manteniendo tus problemas al día.
+* **Hazlo sencillo para quienes tienen que utilizar el proyecto.** [Un documento README amigable](../starting-a-project/#escribiendo-un-readme) y códigos de ejemplo claros harán más fácil el comienzo para cualquiera que aterrice en tu proyecto.
+* **Explica claramente cómo contribuir**, utilizando [un archivo CONTRIBUTING](../starting-a-project/#escribiendo-las-pautas-para-contribuir) y manteniendo tus problemas al día.
 
 Una buena documentación invita a las personas a interactuar con tu proyecto. Eventualmente, álguien abrirá un problema o un pull request.
 
 * **¡Cuando álguien nuevo aterrice en tu proyecto, agradécele por su interés!** Es suficiente una sola experiencia negativa para que álguien no quiera regresar.
 * **Compórtate de manera sensible.** Si no respondes a sus problemas por un mes, lo más probable es que ya se hayan olvidado de tu proyecto.
-* **Tener la mente abierta acerca de los tipos de contribuciones que aceptará.** Muchos colaboradores comienzan reportando un error o con un arreglo pequeño. Hay [muchas maneras de contribuir](../how-to-contribute/#what-it-means-to-contribute) con un proyecto. Permite que las personas ayuden de la manera que ellos quieran ayudar.
-* **Si existe alguna contribución con la que estás en desacuerdo,** agradécele por su idea y [explícale porqué](../best-practices/#learning-to-say-no) no encaja en la incumbencia del proyecto, enlazando con documentación relevante si la tienes.
+* **Tener la mente abierta acerca de los tipos de contribuciones que aceptará.** Muchos colaboradores comienzan reportando un error o con un arreglo pequeño. Hay [muchas maneras de contribuir](../how-to-contribute/#qué-significa-contribuir) con un proyecto. Permite que las personas ayuden de la manera que ellos quieran ayudar.
+* **Si existe alguna contribución con la que estás en desacuerdo,** agradécele por su idea y [explícale porqué](../best-practices/#aprendiendo-a-decir-no) no encaja en la incumbencia del proyecto, enlazando con documentación relevante si la tienes.
 
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   <img src="https://avatars3.githubusercontent.com/u/579?v=3&s=400" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -127,7 +127,7 @@ Haz todo lo posible para adoptar una pol&iacute;tica de tolerancia cero hacia es
 
 Los debates regulares sobre aspectos triviales de tu proyecto distrae a otros, incluy&eacute;ndote tambi&eacute;n a t&iacute;, de enfocarte en tareas importantes. Las nuevas personas que llegan a tu proyecto pueden ver estas conversaciones y pueden &oacute; no querer participar.
 
-Cuando ves que ocurrre alg&uacute;n comportamiento negativo, haz la observaci&oacute;n correspondiente de manera p&uacute;blica. Expl&iacute;cale, en un tono amable, porqu&eacute; dicho comportamiento no es aceptable. Si el problema persiste, puedes necesitar [solicitarle que se retire](../code-of-conduct/#enforcing-your-code-of-conduct). Tu [c&oacute;digo de conducta](../code-of-conduct/) puede ser una gu&iacute;a constructiva para estas conversaciones.
+Cuando ves que ocurrre alg&uacute;n comportamiento negativo, haz la observaci&oacute;n correspondiente de manera p&uacute;blica. Expl&iacute;cale, en un tono amable, porqu&eacute; dicho comportamiento no es aceptable. Si el problema persiste, puedes necesitar [solicitarle que se retire](../code-of-conduct/#aplicando-tu-código-de-conducta). Tu [c&oacute;digo de conducta](../code-of-conduct/) puede ser una gu&iacute;a constructiva para estas conversaciones.
 
 ### Re&uacute;nete con los colaboradores donde ellos est&aacute;n
 
@@ -200,7 +200,7 @@ En su mayor parte, si has cultivado una comunidad amistosa y que se maneja con r
 
 Cuando tu comunidad se encuentre lidiando con una cuesti&oacute;n dif&iacute;cil, los &aacute;nimos pueden subir. Las personas pueden enojarse o verse frustradas y tomar las cr&iacute;ticas como algo personal, incluso provenientes de t&iacute;.
 
-Tu trabajo como encargado es evitar que estas situaciones escalen. Incluso si tienes una fuerte opini&oacute;n sobre un tema, trata de mantener una posici&oacute;n de moderador o de facilitador, en lugar de ir a la lucha y empujar tus propios puntos de vista. Si &aacute;lguien est&aacute; comport&aacute;ndose de manera poco educada o monopolizando la conversaci&oacute;n, [act&uacute;a inmediatamente](../building-community/#dont-tolerate-bad-actors) para mantener una discusi&oacute;n civilizada y productiva.
+Tu trabajo como encargado es evitar que estas situaciones escalen. Incluso si tienes una fuerte opini&oacute;n sobre un tema, trata de mantener una posici&oacute;n de moderador o de facilitador, en lugar de ir a la lucha y empujar tus propios puntos de vista. Si &aacute;lguien est&aacute; comport&aacute;ndose de manera poco educada o monopolizando la conversaci&oacute;n, [act&uacute;a inmediatamente](../building-community/#no-toleres-a-los-malos-actores) para mantener una discusi&oacute;n civilizada y productiva.
 
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   <img src="https://avatars2.githubusercontent.com/u/119893?v=3&s=400" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -216,7 +216,7 @@ Mantener la calma no es f&aacute;cil, pero demostrar liderazgo mejora la salud d
 
 ### Trata a tu README como una constituci&oacute;n
 
-Tu README es [m&aacute;s que un conjunto de instrucciones](../starting-a-project/#writing-a-readme). Tambi&eacute;n es un lugar para hablar acerca de tus objetivos, visi&oacute;n del producto, y un mapa de ruta. Si las personas est&aacute;n muy centradas en debatir el m&eacute;rito de un aspecto en particular, puede revisar el README y conversar de una visi&oacute;n m&aacute;s alta de tu proyecto. Centrarse en el README tambi&eacute;n despersonaliza la conversaci&oacute;n, para tener una discusi&oacute;n m&aacute;s constructiva.
+Tu README es [m&aacute;s que un conjunto de instrucciones](../starting-a-project/#escribiendo-un-readme). Tambi&eacute;n es un lugar para hablar acerca de tus objetivos, visi&oacute;n del producto, y un mapa de ruta. Si las personas est&aacute;n muy centradas en debatir el m&eacute;rito de un aspecto en particular, puede revisar el README y conversar de una visi&oacute;n m&aacute;s alta de tu proyecto. Centrarse en el README tambi&eacute;n despersonaliza la conversaci&oacute;n, para tener una discusi&oacute;n m&aacute;s constructiva.
 
 ### Enf&oacute;cate en el viaje, no en el destino
 

_articles/es/how-to-contribute.md

@@ -94,7 +94,7 @@ Incluso si te gusta codificar, otro tipo de contribuciones son una gran manera d
 * Reestructura los diseños para mejorar la usabilidad del proyecto
 * Dirige la investigación de los usuarios para reorganizar y refinar la navegación del proyecto o sus menús, [como lo sugiere Drupal ](https://www.drupal.org/community-initiatives/drupal-core/usability)
 * Reúne una guía de estilos para ayudar al proyecto a tener un diseño con consistencia visual
-* Crea diseños para las remeras o un nuevo logo, [como hicieron los colaboradores de hapi.js's](https://github.comhapijs/contrib/issues/68)
+* Crea diseños para las remeras o un nuevo logo, [como hicieron los colaboradores de hapi.js's](https://github.com/hapijs/contrib/issues/68)
 
 ### ¿Te gusta escribir?
 
@@ -503,7 +503,7 @@ Luego de que enviaste tu contribución, una de las siguientes situaciones
 
 ### 😭 No tienes una respuesta.
 
-Ojalá que  [hayas verificado el proyecto buscando signos de actividad](#a-checklist-before-you-contribute) antes de hacer cualquier contribución. Incluso en proyectos activos, de cualquier manera, es posible que tu contribución no tenga una respuesta.
+Ojalá que  [hayas verificado el proyecto buscando signos de actividad](#una-lista-de-verificación-antes-de-que-contribuyas) antes de hacer cualquier contribución. Incluso en proyectos activos, de cualquier manera, es posible que tu contribución no tenga una respuesta.
 
 Si no tuviste una respuesta en más de una semana, es justo responder en el mismo hilo, preguntando a álguien por una revisión. Si conoces el nombre de la persona correcta para que revise tu contribución, puedes hacer una @-mención en ese hilo.
 

_articles/es/leadership-and-governance.md

@@ -47,7 +47,7 @@ Un mantenedor no necesariamente tiene que ser alguien que escribe código
 
 **El término "committer"** podría utilizarse para distinguir entre el acceso a commit, que es un tipo específico de responsabilidad, de otras formas de contribución.
 
-Mientras que puedes definir tus roles de proyecto de cualquier forma que quieras te gustaría [considerar usar definiciones más amplias](../how-to-contribute/#what-it-means-to-contribute) para fomentar más formas de contribución. Puedes utilizar funciones de liderazgo para reconocer formalmente a personas que han hecho contribuciones excepcionales a su proyecto, independientemente de su habilidad técnica.
+Mientras que puedes definir tus roles de proyecto de cualquier forma que quieras te gustaría [considerar usar definiciones más amplias](../how-to-contribute/#qué-significa-contribuir) para fomentar más formas de contribución. Puedes utilizar funciones de liderazgo para reconocer formalmente a personas que han hecho contribuciones excepcionales a su proyecto, independientemente de su habilidad técnica.
 
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   <img src="https://avatars3.githubusercontent.com/u/21148?v=3&s=460" class="pquote-avatar" alt="avatar">
@@ -80,7 +80,7 @@ Una vez que haya establecido roles de liderazgo, ¡no olvides documentar c&oacut
 
 Herramientas como [Vossibility](https://github.com/icecrime/vossibility-stack) puede ayudarte a hacer un seguimiento p&uacute;blico de qui&eacute;n (o no) est&aacute; haciendo contribuciones al proyecto. Documentar esta informaci&oacute;n evita la percepci&oacute;n de la comunidad de que los mantenedores son un grupo que toma sus decisiones en privado.
 
-Por &uacute;ltimo, si su proyecto est&aacute; en GitHub, considere la posibilidad de mover su proyecto de su cuenta personal a una organizaci&oacute;n y agregar al menos un administrador de copias de seguridad. [Las organizaciones GitHub](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) facilitan la administraci&oacute;n de permisos y m&uacute;ltiples repositorios y protegen el legado de su proyecto mediante [la propiedad compartida](./Building-community/#share-ownership-of-your-project).
+Por &uacute;ltimo, si su proyecto est&aacute; en GitHub, considere la posibilidad de mover su proyecto de su cuenta personal a una organizaci&oacute;n y agregar al menos un administrador de copias de seguridad. [Las organizaciones GitHub](https://help.github.com/articles/creating-a-new-organization-account/) facilitan la administraci&oacute;n de permisos y m&uacute;ltiples repositorios y protegen el legado de su proyecto mediante [la propiedad compartida](../building-community/#comparte-la-propiedad-de-tu-proyecto).
 
 ## &iquest;Cuando le puedo dar acceso a hacer commits a alguien?