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Author: MikeMcQuaid

.gitignore

@@ -8,5 +8,5 @@
 _site/
 bin
 css/main.scss
-package-lock.json
 test/node_modules
+test/package-lock.json

.travis.yml

@@ -3,7 +3,7 @@ language: node_js
 node_js:
   - 6
 before_install:
-  - rvm install 2.3.3
+  - rvm install 2.4.3
   - npm install -g npm@5
 install:
   - npm install

Rakefile

@@ -6,4 +6,4 @@ Rake::TestTask.new do |t|
   t.verbose = false
 end
 
-task :default => :test
+task default: :test

_articles/building-community.md

@@ -252,7 +252,7 @@ If a conversation clearly isn't going anywhere, there are no clear actions to be
 
 <aside markdown="1" class="pquote">
   <img src="https://avatars1.githubusercontent.com/u/401111?v=3&s=400" class="pquote-avatar" alt="avatar">
-  Guiding a thread toward usefulness without being pushy is an art. It won't work to simply admonish people to stop wasting their time, or to ask them not to post unless they have something constructive to say. (...) Instead, you have to suggest conditions for further progress: give people a route, a path to follow that leads to the results you want, yet without sounding like you're dictating conduct.  
+  Guiding a thread toward usefulness without being pushy is an art. It won't work to simply admonish people to stop wasting their time, or to ask them not to post unless they have something constructive to say. (...) Instead, you have to suggest conditions for further progress: give people a route, a path to follow that leads to the results you want, yet without sounding like you're dictating conduct.
   <p markdown="1" class="pquote-credit">
 — @kfogel, [_Producing OSS_](http://producingoss.com/en/producingoss.html#common-pitfalls)
   </p>

_articles/es/best-practices.md

@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+lang: es
+title: Tu Código de Conducta
+description: Facilita el comportamiento sano y constructivo, adoptando y aplicando un código de conducta.
+class: coc
+toc:
+  por-qué-es-necesario-un-código-de-conducta: "Por qué es necesario un código de conducta"
+  estableciendo-un-código-de-conducta: "Estableciendo un código de conducta"
+  decidiendo-de-qué-manera-vas-a-aplicar-tu-código-de-conducta: "Decidiendo de qué manera vas a aplicar tu código de conducta"
+  aplicando-tu-código-de-conducta: "Aplicando tu código de conducta"
+order: 8
+image: /assets/images/cards/coc.png
+related:
+  - building
+  - leadership
+---
+
+## Por qué es necesario un código de conducta
+
+Un código de conducta es un documento que establece expectativas de comportamiento para los participantes de tu proyecto. Adoptar, y aplicar, un código de conducta, ayuda a crear una atmosfera social positiva para la comunidad.
+
+Los códigos de conducta ayudan a proteger no solo a tus participantes, sino también a ti mismo. Si mantienes un proyecto, sabrás que las actitudes improductivas de otros participantes pueden hacerte sentir sin energía o infeliz acerca de tu trabajo.
+
+Un código de conducta te alienta a facilitar un comportamiento saludable y constructivo por parte de la comunidad. Ser proactivo reduce la probabilidad de que tanto tú, como otros, se sientan fatigados con el proyecto, y te ayuda a tomar acción cuando alguien hace algo con lo que no concuerdas.
+
+## Estableciendo un código de conducta
+
+Intenta establecer un código de conducta tan tempranamente como sea posible: idealmente, cuando crees tú proyecto.
+
+Además de comunicar tus expectativas, un código de conducta describe lo siguiente:
+
+*	Donde el código de conducta toma efecto _(¿solamente en las issues y pull requests, o en actividades de la comunidad como eventos?)_
+*	A quien o quienes aplica el código de conducta _(miembros de la comunidad y responsables de mantenimiento, pero ¿Qué hay acerca de los sponsors?)_
+*	Que sucede si alguien viola el código de conducta
+*	De qué manera alguien puede reportar una violación
+
+Siempre que sea posible, haga uso del art. El [Contributor Covenant](http://contributor-covenant.org/) es un código de conducta usado por más de 40,000 proyectos de software libre, incluyendo Kubernetes, Rails, and Swift.
+
+El [Django Code of Conduct](https://www.djangoproject.com/conduct/) y el [Citizen Code of Conduct](http://citizencodeofconduct.org/) son también dos ejemplos de buenos códigos de conducta.
+
+Ubica un archivo CODIGO_DE_CONDUCTA en el directorio raíz de tu proyecto, y enlázalo desde tu LEEME, así el mismo se encuentra visible a tu comunidad.
+
+## Decidiendo de qué manera vas a aplicar tu código de conducta
+
+<aside markdown="1" class="pquote">
+  Un c&oacute;digo de conducta que no es (o no puede) ser aplicado, es incluso peor que no tener un c&oacute;digo de conducta: Esto demostrar&iacute;a que los valores en el c&oacute;digo de conducta no son importantes o no son respetados en tu comunidad.
+  <p markdown="1" class="pquote-credit">
+— [Ada Initiative](https://adainitiative.org/2014/02/18/howto-design-a-code-of-conduct-for-your-community/)
+  </p>
+</aside>
+
+Deber&iacute;as explicar de qu&eacute; manera tu c&oacute;digo de conducta va a ser aplicado **_antes_** de que una violaci&oacute;n ocurra. Hay varios motivos para ello:
+
+*	Esto demuestra que eres serio acerca de tomar acciones cuando sea necesario.
+
+*	Tu comunidad se sentir&aacute; m&aacute;s segura de que sus reclamos son realmente revisados.
+
+*	Brindaras a tu comunidad la seguridad de que el proceso de revisi&oacute;n es justo y transparente, en el caso en que se encuentren siendo investigados por una violaci&oacute;n.
+
+Deber&iacute;as brindar a las personas, una manera privada (por ejemplo, mediante una direcci&oacute;n de email) de reportar una violaci&oacute;n al c&oacute;digo de conducta y explicar qui&eacute;n recibe dicho reporte. Puede ser un responsable de mantenimiento, un grupo de tales responsables, o un grupo de trabajo de c&oacute;digo de conducta.
+
+Recuerda que alguien puede que desee reportar una violaci&oacute;n acerca de la persona que recibe dichos reportes. En tal caso, br&iacute;ndales la posibilidad de que dichos reportes, sean revisados por alguien m&aacute;s. Por ejemplo, @ctb y @mr-c [explican en su proyecto](https://github.com/dib-lab/khmer/blob/master/CODE_OF_CONDUCT.rst), [khmer](https://github.com/dib-lab/khmer):
+
+> Instancias de abuso, acoso o similares comportamientos inaceptables pueden ser reportados mandando un email a **[email protected]** el cual solamente se dirigir&aacute; a C. Titus Brown and Michael R. Crusoe. Para reportar una cuesti&oacute;n que involucra a ambos, por favor env&iacute;a un email a **Judi Brown Clarke, Ph.D.** el Director de Diversidad en el BEACON Center for the Study of Evolution in Action, un centro de la Fundaci&oacute;n de Ciencia Nacional para la Ciencia y Tecnologia.*
+
+Para inspirarte, mira el [manual de ejecuci&oacute;n de Django](https://www.djangoproject.com/conduct/enforcement-manual/)  (aunque quiz&aacute;s no necesites algo tan amplio, dependiendo del tama&ntilde;o de tu proyecto).
+
+## Aplicando tu c&oacute;digo de conducta
+
+En ocasiones, a pesar de tus mayores esfuerzos, alguien har&aacute; algo que violara este c&oacute;digo. Existen diferentes maneras de abordar el comportamiento negativo o da&ntilde;ino en la pr&aacute;ctica.
+
+### Recolectar informaci&oacute;n acerca de la situaci&oacute;n
+
+Ot&oacute;rgale la importancia a lo que cada miembro de la comunidad tiene para decir como se la dar&iacute;as a lo que t&uacute; tienes para decir. Si recibes un reporte de que alguien ha violado el c&oacute;digo de conducta, t&oacute;matelo seriamente e investiga el asunto, incluso si no condice con tu experiencia con dicha persona. De esta manera, demuestras a tu comunidad que valoras su perspectiva y conf&iacute;as en su juicio.
+
+El miembro de la comunidad puede ser un reincidente quien constantemente hace sentir incomodos a los dem&aacute;s o puede haber hecho o dicho algo por &uacute;nica vez. En ambas situaciones podemos tomar acciones, dependiendo del contexto.
+
+Antes de que respondas, t&oacute;mate tu tiempo para entender lo que sucedi&oacute;. Lee los comentarios y conversaciones pasados de la persona para entender mejor quienes son y por qu&eacute; podr&iacute;an haber actuado de tal manera. Intenta recolectar perspectivas de otros acerca de dicha persona y su comportamiento.
+
+<aside markdown="1" class="pquote">
+  No entres en discusiones. No se desv&iacute;e a tratar con el comportamiento de otra persona antes de que haya terminado de tratar con el asunto en cuesti&oacute;n. Enf&oacute;cate en lo que necesitas.
+  <p markdown="1" class="pquote-credit">
+— Stephanie Zvan, ["So You've Got Yourself a Policy. Now What?"](https://the-orbit.net/almostdiamonds/2014/04/10/so-youve-got-yourself-a-policy-now-what/)
+  </p>
+</aside>
+
+### Toma acciones apropiadas
+
+Luego de recolectar y procesar suficiente informaci&oacute;n, necesitaras decidirte que hacer. Mientras consideras tus siguientes pasos, recuerda que tu objetivo como moderador es fomentar un ambiente seguro, respetuoso y colaborativo. Considera no solamente como tratar la situaci&oacute;n en cuesti&oacute;n, sino tambi&eacute;n como tu respuesta afectara al comportamiento y expectativas del resto de tu comunidad.
+
+Cuando alguien reporta una violaci&oacute;n al c&oacute;digo de conducta, es tu trabajo ocuparte de ella, y no de otra persona. A veces, quien reporta est&aacute; revelando la informaci&oacute;n con gran riesgo para su carrera, reputaci&oacute;n o integridad f&iacute;sica. Forzarlos a confrontar a su acosador puede poner en una posici&oacute;n comprometedora a quien reporta. Debes comunicarte de manera directa con la persona en cuesti&oacute;n, a menos que quien reporta expl&iacute;citamente solicite lo contrario.
+
+Existen varias maneras de responder a una violaci&oacute;n del c&oacute;digo de conducta:
+
+* **Dar a la persona en cuesti&oacute;n una advertencia p&uacute;blica** y explicarle de que manera su comportamiento ha impactado negativamente en los dem&aacute;s, preferiblemente en el canal en donde ocurri&oacute;. Siempre que sea posible, la comunicaci&oacute;n p&uacute;blica transmite a la comunidad la seriedad con la que consideras al c&oacute;digo de conducta. Se amable, pero firme, en la manera en que te comunicas.
+
+* **Acercarse de forma privada a la persona** en cuesti&oacute;n para explicarle de que manera su comportamiento impacto negativamente en los dem&aacute;s. Puedes usar un canal de comunicaci&oacute;n privado si la situaci&oacute;n involucra informaci&oacute;n personal. Si te comunicas de manera privada con alguien, es una buena idea realizar una copia carb&oacute;n a los primeros que hayan reportado la situaci&oacute;n, de esta manera sabr&aacute;n que tomaste acciones. P&iacute;dele consentimiento a quien reporta antes de enviarle una copia carb&oacute;n.
+
+En ocasiones, no es posible lograr una soluci&oacute;n. La persona en cuesti&oacute;n puede volverse agresiva y hostil cuando sea confrontada o puede que no cambie su comportamiento. Frente a esta situaci&oacute;n, deber&iacute;as considerar tener en cuenta medidas m&aacute;s fuertes. Por ejemplo:
+
+* **Suspender a la persona** en cuesti&oacute;n del proyecto, aplicando una prohibici&oacute;n en la participaci&oacute;n en todo aspecto del proyecto.
+
+* **Expulsar permanentemente** a la persona del proyecto.
+
+La expulsi&oacute;n de miembros no debe ser tomado a la ligera y representa una permanente e irreconciliable diferencia de perspectiva. Deber&iacute;as tomar estas medidas solamente cuando es evidente que no puede llegarse a una soluci&oacute;n.
+
+## Tus responsabilidades como responsable de mantenimiento
+
+Un c&oacute;digo de conducta no es una ley aplicada arbitrariamente. T&uacute; eres quien aplica el c&oacute;digo de conducta y es tu responsabilidad seguir las reglas que el c&oacute;digo de conducta establece.
+
+Como encargado de mantenimiento, t&uacute; estableces las directrices de tu comunidad y las aplicas de acuerdo a las reglas establecidas en tu c&oacute;digo de conducta. Esto implica considerar seriamente a cualquier violaci&oacute;n al c&oacute;digo de conducta. Quien reporta merece una justa y total revisi&oacute;n de su reclamo. Si determinas que el comportamiento reportado no es una violaci&oacute;n, comun&iacute;cate de manera clara con ellos y expl&iacute;cales por qu&eacute; no tomaras ninguna acci&oacute;n. Lo que hacen con eso depende de ellos: tolerar el comportamiento con el cual ten&iacute;an un problema, o dejar de participar en la comunidad.
+
+Un reporte de comportamiento que _t&eacute;cnicamente_ no viola el c&oacute;digo de conducta puede indicar que hay un problema en tu comunidad, y deber&iacute;as investigar este problema potencial y actuar acorde. Esto puede incluir revisar tu c&oacute;digo de conducta para clarificar comportamientos aceptables y/o hablar con la persona cuyo comportamiento fue reportado y explicarles que si bien no han violado el c&oacute;digo de conducta, est&aacute;n rozando el borde de lo que se espera y est&aacute;n haciendo sentir incomodos a ciertos participantes.
+
+Finalmente, como responsable de mantenimiento, t&uacute; estableces y aplicas los est&aacute;ndares de comportamiento aceptable. Tienes la habilidad para moldear los valores de la comunidad del proyecto, y los participantes cuentan con que apliques dichos valores de manera justa e imparcial.
+
+## Promover el comportamiento que quieres ver en el mundo 🌎
+
+Cuando un proyecto parece hostil y poco acogedor, incluso cuando se trata solamente de una persona cuyo comportamiento es tolerado por los dem&aacute;s, te arriesgas a perder mucho m&aacute;s contribuidores, algunos de los cuales quiz&aacute;s no conozcas jam&aacute;s. No siempre es f&aacute;cil adoptar o aplicar un c&oacute;digo de conducta, pero fomentar un ambiente acogedor ayudara a que tu comunidad crezca.