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πŸŽ€ μ›ν•˜λŠ” 인재 μ±„μš©μ˜ μ†ŒμšΈλ©”μ΄νŠΈ! μž‘λ‹€(JobDa) 🚩

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πŸ“‘ μž‘λ‹€ (JobDa)

μ±„μš©κ³΅κ³ μ™€ 이λ ₯μ„œλ₯Ό ν‘œμ€€ν™”ν•΄, AIκ°€ κ°€μž₯ β€˜μž˜ λ§žλŠ” μΈμž¬β€™λ₯Ό μ°Ύμ•„μ£ΌλŠ” μ±„μš© μ½”νŒŒμΌλŸΏ

ν™”λ©΄ 캑처 2025-11-02 172301

πŸ“ ν”„λ‘œμ νŠΈ μ†Œκ°œ

μž‘λ‹€(JobDa) λŠ” μ±„μš© λ‹΄λ‹Ήμžμ™€ λ©΄μ ‘κ΄€μ˜ 업무 νš¨μœ¨μ„ 획기적으둜 λ†’μ΄λŠ”
AI 기반 μ±„μš© μΆ”μ²œ & λ©΄μ ‘ 지원 μ‹œμŠ€ν…œμž…λ‹ˆλ‹€.

ν˜„μž¬μ˜ μ±„μš© μ‹œμŠ€ν…œμ—μ„œ μ±„μš©λ‹΄λ‹ΉμžλŠ” 수백 개 이λ ₯μ„œμ—μ„œ μ›ν•˜λŠ” μš”κ΅¬μŠ€ν‚¬Β·κ²½λ ₯ 적합도λ₯Ό λΉ λ₯΄κ²Œ νŒλ³„ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
κΈ°μ‘΄ μ±„μš©μ—μ„œλŠ” 이λ ₯μ„œμ™€ 곡고의 ν‘œν˜„ 방식이 제각각이라 μ ν•©ν•œ 인재λ₯Ό μ°ΎκΈ° μ–΄λ ΅κ³ ,
면접은 질문 ꡬ성, 기둝, ν”Όλ“œλ°±μ΄ μΌκ΄€λ˜μ§€ μ•Šμ•„ μ±„μš© 결정이 λΉ„νš¨μœ¨μ μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μž‘λ‹€λŠ” μ΄λŸ¬ν•œ 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄, λ‹€μŒκ³Ό 같은 κΈ°λŠ₯을 μ œκ³΅ν•©λ‹ˆλ‹€:

  • ✨ JD(μ±„μš©κ³΅κ³ ) & 이λ ₯μ„œ μžλ™ ν‘œμ€€ν™”
  • πŸ” 검색 μ—”μ§„ 기반의 κ°€μž₯ μ•Œλ§žλŠ” 이λ ₯μ„œ/후보 μΆ”μ²œ
  • πŸ€– AI 기반 질문 μ„ΈνŠΈ 생성 + μ‹€μ‹œκ°„ λ©΄μ ‘ μ§„ν–‰
  • πŸ“Š 곡고 ν˜„ν™©/λ©΄μ ‘ 일정 μΊ˜λ¦°λ” λ“± μ‹œκ°ν™”λœ λŒ€μ‹œλ³΄λ“œ
  • 🧠 λ©΄μ ‘ 기둝 μžλ™ μš”μ•½ 및 강점/κ°œμ„ μ  λ„μΆœ

πŸ’‘ 이런 νŒ€μ—κ²Œ μΆ”μ²œν•΄μš”!

  • "μ ν•©ν•œ μ§€μ›μžλ₯Ό λΉ λ₯΄κ²Œ μ°Ύκ³  μ‹Άμ–΄μš”"
  • "면접을 μΌκ΄€λ˜κ³  효율적으둜 μ§„ν–‰ν•˜κ³  μ‹Άμ–΄μš”"
  • "νŒ€ λ‚΄ μ±„μš© ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λ₯Ό μ •λŸ‰μ μœΌλ‘œ κ΄€λ¦¬ν•˜κ³  μ‹Άμ–΄μš”"

πŸ“— μž‘λ‹€μ™€ ν•¨κ»˜,

μ±„μš©μ˜ μ •ν™•λ„λŠ” 높이고, μ‹œκ°„μ€ μ€„μ΄μ„Έμš”.
λ©΄μ ‘κ΄€μ˜ μ‹œκ°„μ€ 아끼고, μ±„μš©μ€ 효율적으둜 μ§„ν–‰ν•˜λŠ” μ±„μš© ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€μ˜ μ§„μ§œ μ½”νŒŒμΌλŸΏ, μž‘λ‹€(JobDa) ✨


πŸ“Œ νŒ€μ› ꡬ성

유승인 (νŒ€μž₯) κΉ€μ •ν˜Έ κΉ€μ§€μœ€ μ‹¬μˆ˜λ―Ό 유승재 정닀솔
FE, BE FE, BE FE, BE FE, BE FE, BE FE, BE

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