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Author: darjeeling

source/faq/no_python_senior.rst

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-왜 한국에서 파이썬 씨니어 개발자를 구하기 힘든가
+왜 한국에서 파이썬 시니어 개발자를 구하기 힘든가
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-문서를 업데이트 하는 중입니다.
+문서를 업데이트하는 중입니다.
 
-중소규모 회사는 파이썬 씨니어 개발자를 필요로 하는데 구인이 쉽지 않다.
-파이썬으로 개발하는 회사의 임원 및 팀장 그리고 쥬니어 개발자들과 이야기해본 결과를 정리했다.
+중소규모 회사는 파이썬 시니어 개발자를 필요로 하는데 구인이 쉽지 않습니다.
+파이썬으로 개발하는 회사의 임원, 팀장, 주니어 개발자들과 이야기해본 결과를 정리했습니다.
 
-서비스를 파이썬으로 개발한다면 보통 씨니어 개발자 1~2명 그리고 주니어 개발자 여러명을 한 팀으로 운영한다.
+서비스를 파이썬으로 개발한다면 보통 시니어 개발자 1~2명과 주니어 개발자 여러 명을 한 팀으로 운영합니다.
 
 
-파이썬 씨니어 개발자란 어떤 역활을 요구받는가?
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+파이썬 시니어 개발자에게는 어떤 역할이 요구되는가?
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-쥬니어개발자들의 생산성을 높이고 회사의 서비스 운영 및 장애처리를 하기를 요구받는다.
+주니어 개발자들의 생산성을 높이고, 회사의 서비스를 운영하며 장애 처리를 하는 역할을 요구받습니다.
 
 
-주니어 개발자가 바라는 파이썬 씨니어 개발자란
+주니어 개발자가 바라는 파이썬 시니어 개발자란
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-20명이상의 주니어 개발자들과 면담한 결과를 종합하면 여러가지 관점이 혼재되어서 관찰되었다.
+20명 이상의 주니어 개발자들과 면담한 결과를 종합하면, 여러 관점이 혼재되어 있음을 알 수 있었습니다.
 
-1. 내가 바라는 성공을 한 개발자, 주로 네카라쿠배 혹은 해외 기업 출신
-2. 개발, 운영, 디버깅, 멘토링, 팀관리등의 폭넓은 관점을 지닌 고경력의 개발자
-3. 개발이외의 커뮤니케이션, 비지니스와의 관점을 조율하는 팀장 혹은 PM 역활
-4. 회사에서 사용되는 프레임워크에 대한 지식이 충분한 개발자
+1. 내가 바라는 성공을 이룬 개발자 (주로 네카라쿠배 혹은 해외 기업 출신)
+2. 개발, 운영, 디버깅, 멘토링, 팀 관리 등 폭넓은 관점을 지닌 고경력 개발자
+3. 개발 이외의 커뮤니케이션, 비즈니스 관점을 조율하는 팀장 혹은 PM 역할
+4. 회사에서 사용하는 프레임워크에 대한 지식이 풍부한 개발자
 
 
-실제로 구인된 (파이썬) 씨니어 개발자
+실제로 구인된 (파이썬) 시니어 개발자
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-면담결과를 종합하면 1번의 요구사항이 충족된 개발자들이 주로 구인되었다.
-파이썬 경험보다는 대기업 출신의 개발자로 업무와 롤을 명확하게 나눈 환경에서 경험이 많고
-불확실하거나 자원이 부족한 상황에서의 경험은 부족한 개발자들이 주로 구인되었다.
-대부분 파이썬 경력을 필요로 하지않고 앞으로도 하고 싶어하지 않는 경향이 보였다.
-베스팅이 끝난 경우에 다시 돌아가는 경우도 다수 관찰되었다.
+면담 결과를 종합하면 1번 요구사항이 충족된 개발자들이 주로 구인되었습니다.
+파이썬 경험보다는 대기업 출신 개발자로, 업무와 역할이 명확하게 나뉜 환경에서의 경험이 많고,
+불확실하거나 자원이 부족한 상황에 대한 경험은 부족한 개발자들이 주로 구인되었습니다.
+대부분 파이썬 경력을 필요로 하지 않고, 앞으로도 하고 싶어하지 않는 경향을 보였습니다.
+베스팅 기간이 끝나면 이전 회사로 돌아가는 경우도 다수 관찰되었습니다.
 
 
 그렇다면 어떻게 해야하는가?